本音で語ろう！パート・派遣・有期雇用労働者のつどい

　連合茨城は、２月２０日（火）、短時間や有期雇用で働く方々約30名が参加していただき、現在の働く環境・待遇などについて率直な意見交換を行いました。
　参加者からは「１年ごとの契約社員。仕事内容は正社員と同じなのに、賃金・昇給・一時金とも低い」「契約社員は長期での年休取得が難しい。正社員は計画年休が与えられているのに」「正社員登用制度があるけど狭き門」「正社員になれるのは男性が多いと感じる」など、様々な意見がありました。
　また、労働組合加入のメリットについては、「優待券などがあり、福利厚生が充実した」「活動内容がよく分からない」などの意見が上がりました。
　最後に、内山会長から「労働組合のメリットは仲間が出来ること。一人で悩まず仲間や組合の方に相談をしてほしい」と呼びかけました。
　

「あきらめない」「泣き寝入りをしない」～いきいきユニオン第18回定期大会

いきいきユニオンは、第18回定期総会を2月14日（水）に開催し２２名が出席しました。
定期大会は、2017年度の活動と決算の報告、2018年度の運動方針と予算について決定するものです。
２０17年度の主だった報告は、労働相談の件数が500件を超え、それに伴い組合員が過去最高、支部数も過去最高となりました。
2018年度の運動の方針は、「すべての働く人たちのため、社会の不条理に立ち向かう組織」として、労働相談活動を通じ、広く労働者の声に耳を傾け「より弱い人々とともに闘うこと」「職場や地域で働く労働者の頼りになる存在であること」をめざします。

社会に拡がる2018春季生活闘争へ～茨城経協との定期懇談会を開催～

2月9日（金）15時30分から水戸市・三の丸ホテルにおいて、茨城県経営者協会との定期懇談会を行いました。

連合茨城からは内山会長はじめ副会長・担当執行委員・地協議長ら17名、茨城経協からは鬼澤会長はじめ副会長、支部長ら18名が出席しました。

両会長あいさつで、連合茨城・内山会長からは「日本全体の漠然とした不安を払拭するために連合が目指しているのは、賃金は上がるものという社会的合意をもう一度日本全体にも定着させたい、という思いがある。これまで築き上げてきた賃上げの流れがさらに大きなうねりとなって、社会全体を巻き込んで、今こそ社会に拡がりのある春季生活闘争に展開していきたい。」と話がありました。

連合茨城・内山会長から、茨城経協・鬼澤会長へ2018春季生活改善労使交渉等についての要請書を手渡した後、連合茨城綿引副事務局長から要請と課題を提起して、家次労働企画委員長からは茨城経協としての考え方が明示されました。

意見交換では、①賃上げの必要性について（山田副会長）、②長時間労働の是正について（西條副会長）、③無期転換ルールの周知徹底について（小島副会長）、連合茨城から訴えました。

「すべての働く者の底上げ・底支え、格差是正が不可欠」と山田副会長（電機連合）

「働き方の見直し等、労使で積極的に進めていかなければならない」と西條副会長（電力総連）

「無期転換ルールは労働者から申請があった場合に適用されるので、正しく知ってもらう必要がある」と小島副会長（UAゼンセン）

最後に、連合茨城・茨城経協がともに諸課題について取り組んでいくことを確認し閉会しました。

県西地協ニュース№20 戌年らしく「ワンダフルに！！」

2018年、戌年を迎え、古河・水海道地区協では、ワンダフルな新春のつどいを開催しました！
詳しくはこちらから。

労働相談ホットライン開催中！「ＳＴＯＰ雇止め・雇用不安！」

　連合茨城は、年間を通じて労働相談専用のフリーダイヤルを設置して職場の様々な悩みにお応えしています。
　その中で年に３回、全国の連合が一斉に統一のテーマを掲げて労働相談に対応しています。

今回のテーマは①労働契約の更新時期を迎える年度末であること②今年の４月１日から始まる「無期転換ルール」の開始を目前に控えた「雇止め」の増加が予想されること③今春季生活闘争において、非正規雇用労働者の確保や適正な処遇の確保に取り組んでいることを踏まえて、春闘と連動した取り組みと位置付けて「働きたい！なぜ辞めなければならないの！？　～ＳＴＯＰ雇止め・雇用不安！～連合茨城労働相談ホットライン」として、下記のとおり取り組みます。

①  実施日時　２０１８年２月８日（木）～１０日（土）朝９時～夜７時

②  実施場所　連合茨城(水戸市梅香2-1-39　労働福祉会館４階)

③  相談内容　雇止め・無期転換ルールなど労働問題全般

④  電話番号　フリーダイヤル　０１２０－１５４－０５２

詳しいチラシはこちらから。

確定申告で税金を取り戻そう！2018税金学校を開催しました。

１．開催日時　　2018年２月８日（木）10:00～15:00

２．開催場所　　茨城県労働福祉会館５Ｆ

３．内　　容　　講義

・サラリーマンの確定申告について

　　　　　　　　　・相続税・贈与税について

　　　　　　　　実習

　　　　　　　　　・申告書の書き方

４．講　　師　　岩下　　亮　税理士（しあわせセンター相談員）

５．参加人数　　２１人

２月８日（木）午前10時から茨城県労働福祉会館・大会議室において、連合茨城しあわせセンター主催による「2018年税金学校」が開催され、各構成組織や地域協議会から21人が参加しました。

この取り組みは、連合茨城しあわせセンターが組合員の生活サポートの一環として毎年この時期に行っているもので、確定申告の時期を目前に控え、所得税の還付請求など税金との上手なつきあい方について学習するものです。
　当日は、しあわせセンター相談員の岩下税理士を講師に招き、午前は「サラリーマンの確定申告について（還付申告のために）」と題し、おもに税金の還付についての講義を受けました。また午後は、税理士の説明を受けながら、実際に申告書を書き上げる実習を行いました。
　終了後には個別相談の時間を設け、岩下税理士にそれぞれの相談・質問に丁寧にお答えいただきました。

けんなん地協ニュース№38

けんなん地協№３８を発行しました。こちらからご覧ください。

下館地区協が「新春の集い」を開催しました。

下館地区協「新春の集い」開催

水戸より彼の地へ向かう幹線、北関東道は、この日通行解除。長いトンネルを抜け筑西市に入ると、そこは雪国と見まごうばかりの銀世界。何年かぶりの大雪に、首都圏の足は大混乱の週でありました。

このような中、1月25日（木）下館地区協新春の集いが、ホテルニューつたやで開催されました。詳しくはこちらから。

連合茨城医福労連定期総会・「2018診療報酬改定についての現状報告」学習会開催

2018年1月22日（月）労働福祉会館大会議室において、ヘルスケア労協、電機連合、自治労等から43名が参加して、連合茨城医福労連第21回定期総会・学習会が開催されました。総会では医福労連を代表し舘野議長（ヘルスケア労協）から挨拶があり、その後、連合茨城 内山会長の挨拶のあと、2017年度経過報告、2017年度会計報告について報告があり承認されました。その後、2018年度活動方針（案）、2018年度予算（案）について承認、決定されました。

　総会後の学習会では「2018診療報酬改定についての現状報告」と題し、連合本部総合政策局長の平川則夫氏を講師に招き、現在、診療報酬改定の現状報告について講演がありました。診療報酬は保険医療機関や保険薬局が保険医療サービスへの対価として受け取る報酬のことであり、診療報酬は「技術・サービスの評価」と「物の価格評価で構成され」、医科・歯科・調剤のそれぞれについて、個々の技術、サービスを点数化して評価するものです。医薬品・医療材料についても薬価基準・材料価格基準で価格を定めています。

2018年度診療報酬改定の改定率も公表され、全体で▲1.19％（内訳：診療報酬本体0.55％，薬価▲1.65％，材料価格▲0.09％）とされています。

以下に2018診療報酬改定についての連合の考え方を記載します。

【連合の考え方】

被保険者、患者、医療従事者の立場から「2018～2019年度政策・制度 要求と提言」、「2018年度 連合の重点政策」沿って、以下のとおり2018年度診療報酬改定に臨むことする。

2018年度診療報酬改定率については、安心・安全で質の高い患者本位の医療を確保することを前提に、医療保険制度の持続可能性、国民負担の状況、物価・賃金の動向を総合的に考慮した改定率にするよう求めていく。実現に向けては、中医協支払側の各団体（海員組合・経団連・健保連・協会けんぽ・国保中央会）と共同で厚生労働大臣への要請を実施（11月上旬予定）するなど、密に連携して対応していく。

・地域で医療の質を低下させることのないよう、医療機関の機能分化と連携、医療と介護の連携を推進する。・在宅医療や訪問看護を拡充する。・患者の状態に応じた評価を進める。

・入院基本料の施設基準における看護職員の月平均夜勤時間のさらなる要件緩和や、病棟　群単位による入院基本料の拡大は行わない。・・・等々

連合として今後も各組織からの意見を反映した取り組みを進めてまいります。