連合茨城は、フリーダイヤル（0120-154-052）による労働相談も含めて、12/27午後 ～ 1/5まで年末年始休暇とさせていただきます。
お急ぎの方は、茨城労働局総合労働相談コーナー（ 029-277-8295）や、厚生労働省労働条件ホットライン （0120-811-610）などへご連絡ください。
その他、各種相談窓口・支援制度一覧や、よくある労働相談Q&Aについてまとめたホームページがありますので、下記リンクよりご覧ください。
https://www.jtuc-rengo.or.jp/soudan/
今年を振り返りますと、元旦早々に、能登地域地震、翌２日に羽田空港での航空機事故と、心の痛む災害や事故が立て続けに発生しました。地震、事故に遭われた皆さまへ心からお見舞い申し上げますとともに、犠牲になられた方々とそのご家族の皆さまに、心からの哀悼の意を表します。
新型コロナウイルス感染症分類の変更に伴い、さまざまな制約が緩和され、ウィズコロナにおける人々の生活や働き方は共存へと変わり、各地でイベントが再開され、観光地には国内外からの観光客が訪れるなど、コロナ禍前の日常が戻ってきました。
一方で、世界に目を向けてみますと、ロシアのウクライナ侵攻長期化、イスラエル紛争、地政学リスク、災害や気候変動、食糧やエネルギー危機、原材料高が続くなど、不安定な一年であったと思います。
このような中において、連合茨城は、「働くことを軸とする安心社会」の実現に向けて、すべての働く仲間とともに「必ずそばにいる存在として」としての運動に邁進し、2024春闘では、33年ぶりの５％台の賃上げの実現と、政策実現に向けた取り組みにおいては、１月の東海村議会議員選挙、２月の那珂市議会議員選挙において、推薦候補者全員の当選を勝ち取り、また10月の第50回衆議院議員選挙では、一定の成果を上げることができました。皆さまのご支援ご協力に感謝申し上げます。
私たちを取り巻く環境は、大きな転換期を迎えようとしていますが、労働運動の理念と目的は変わるものではありません。引き続き、次代に向けた茨城のナショナルセンターとしての責任と役割を果たしていきたいと考えております。
10月30日の「連合茨城第32回定期大会」で会長に就任してから、早いもので２カ月が経ちましたが、あらためてその責任の重さを痛感しているところです。連合茨城の発展に向けより一層尽力してまいりますので、一層のご支援、ご協力を賜りますようお願い申し上げます。
どうぞよいお年をお迎えください。
以上
これから高校・大学等を卒業して就職を予定されている皆さんや、アルバイトを始めたい、又は行っている学生の皆さんを対象に、基本的な労働ルールを理解していただくための、「働く前にこれだけは知っておきたいワークルールセミナー」を開催しました。
今年は、一人でも多くの皆さんに参加をいただくため、県内2会場（水戸地区・土浦地区）で実施し、高校生・大学生や一般の方など、37名が参加し、働くことの意義や労働法制、労働ルール（賃金・労働時間・休日）等、働くうえで知っておくべき基本的なルールについて、必要な知識を学び合うことができました。
今後も、将来を担う若い皆さんの社会生活の支援をめざす取り組みとして、学校での出前講義の開催も含めて、様々な形で継続した取り組みを企画してまいります。
 |
| 水戸会場 |
 |
| 土浦会場 |
「弁護士との無料相談」の日程が決定しました！13：00～、相談は30分。予約制です。029-231-2020へお電話ください。
http://ws1.jtuc-rengo.or.jp/ibaraki/03_shiawase/index.html
| 実施日 | 担当弁護士 |
|---|---|
| 1月18日(土) | 稻垣 実里 弁護士 |
| 2月15日(土) | 水口 愛理 弁護士 |
| 3月15日(土) | 岡田 利恵 弁護士 |
| 4月19日(土) | 白石 裕 弁護士 |
| 5月17日(土) | 野村 貴広 弁護士 |
| 6月21日(土) | 牧野 拓真 弁護士 |
| 実施日 | 担当弁護士 |
|---|---|
| 7月26日（土） | 足立 勇人 弁護士 |
| 9月 6 日（土） | 水口 二良 弁護士 |
| 10月18日（土） | 牧野 拓真 弁護士 |
| 11月15日（土） | 稻垣 実里 弁護士 |
| 12月13日（土） | 水口 愛理 弁護士 |
12月14日（土）ホテルレイクビュー水戸にて、「2024医療フォーラム」を開催し、医療従事者や自治体議員など、約70名が出席しました。
講演では、「マイナ保険証の普及促進と今後の医療ＤＸの方向性」と題して、厚生労働省保険局医療介護連携政策課 河合篤史 保険データ企画室長より、マイナ保険証に関する現状と活用に向けた医療現場におけるメリットや今後の課題をご説明いただきました。
意見交換会では、実際に医療現場で働く参加者からマイナ保険証の活用に関する不安や課題、ひっ迫する医療現場の負担軽減に期待する声など多くの質問や意見・要望が出されました。
連合茨城医福労連は、医療に携わる組織間の情報共有をもとに、茨城県内の医療現場の現状を把握し、医療福祉に携わる労働者の職場環境の改善、労働条件の向上に向けて引き続き取り組みを進めてまいります。
12月10日（火）連合茨城青年委員会第32回定期総会・学習会を開催し、各構成組織より約70人が出席しました。
青年委員会を代表し、石津（前）委員長からは「今後の労働運動において、青年層の担うべき役割は大きく、青年層の一人ひとりがリーダーとなり職場の組合員を導き、大きなうねりとなってほしい」と思いを述べました。
その後、2024年度活動経過報告が承認されるとともに、①組織の強化と青年委員会の確立、②生活向上と雇用安定をめざした取り組み、③青年組合員の連合運動に対する理解を深める活動、④平和・社会活動の推進、⑤『真の多様性』が根付く職場・社会の実現に向けた取り組み、を柱とした2025年度活動方針（案）について満場一致で承認され、2025年度役員には、佐々木宏基（新）委員長をはじめとする18名の役員が選出されました。
総会後の学習会では、茨城県ダイバーシティ推進センター「ぽらりす」より齋藤幸子氏をお招きし、『気づこう！身近にある「ダイバーシティ」とあなたの中の「アンコンシャス・バイアス」』と題してご講演いただきました。
講演では、誰もが潜在的に持っている「アンコンシャス・バイアス（無意識の偏見）」や身近にある「ダイバーシティ」について、グループワークを通して共有しました。
「アンコンシャス・バイアス」は完全になくすことはできないが、一人ひとりが気づき、思いやりを持って行動を変えることで、誰もが働きやすい職場づくりの実現に繋がることを学びました。
 |
| 新旧役員のみなさん |
12月3日（火）連合茨城女性委員会第32回定期総会・学習会を開催し、各構成組織より約50人が出席しました。
女性委員会を代表し、中島委員長からは、「『誰もが働きやすく、暮らしやすい社会』の実現のためには、課題に対して関心を持つ人を増やすことが何より重要だ。女性委員会として、ただ受け身でいるのではなく、気づき、考え、行動していく人を増やすような役割を担いたい。」と思いを述べました。
その後、2024年度活動経過報告が承認されるとともに、①労働組合活動への女性参画促進、②雇用における男女平等の取り組み、③仕事と生活の調和(ワーク・ライフ・バランス)を実現するための取り組み、④男女平等参画社会推進のための政策・制度要求の取り組み、⑤女性委員会の活動の充実、を柱とした2025年度活動方針（案）について満場一致で承認され、2025年度役員には、中島智美委員長をはじめとする11名の役員が選出されました。
総会後の学習会では、フラワーアレンジメント教室「Féerique Fleur(フェリーク フルール)」より小松美和さんに講師としてお越しいただき、新年に向けて「お正月飾り」を体験しました。それぞれ素敵なお正月飾りに仕上がり、良いお正月を迎えられそうです。
 |
| 新旧役員のみなさん |
